带薪病假难落实 带病上班很无奈

一个人的健康是1,而财富、事业、家庭都是1后面的0,有什么比健康更重要的呢?虽然这个道理每个人都懂,但在生病请假上,大家的态度和做法却不是这样。记者调查了解到,多数上班族都有过带病坚守岗位的经历,有人觉得生病请假要扣钱不划算,有人认为带病坚持上班可以给领导留下好印象,有利于自己升职。而对于众多企业而言,在对待员工请病假的做法上也大相迳庭。机关事业单位和外资企业基本都能严格按照劳动法,员工每年都能享受到一定的带薪病假。而民营企业的员工则大多都很难享受到带薪病假,多数企业都将病假与事假等同,按照天数扣工资。

请病假要扣钱

多数人无奈选择带病上班

在青羊区一家房产中介机构上班的小雯告诉记者,在他们公司很少有员工请病假,「我们公司请病假要扣钱,哪怕请半天都要扣工资,本来工资就低,大家都觉得扣钱不划算」。

小雯在公司上了5年多时间的班,只请过一次病假。「那次是因为阑尾炎必须动手术,所以迫于无奈请了一周的假。」小雯说,请了一周的假,她被扣了600元的工资,那个月由于自己没有业绩加上请了病假,她只拿到了1000元工资。「那个月要不是因为自己还有点积蓄,真的是连房租都要交不起了」。小雯说,由于小时候生过一场大病,她身体素质一直不太好,换季时常常重感冒,为了不扣钱,就算是发高烧,她也会选择坚持上班。上个月,她就遭遇了一次重感冒,高烧到38.5摄氏度,她依然强打精神,坚持带客户选房。「没办法啊,我也晓得身体才是革命的本钱,但面对现实,真的很无奈」。小雯说,他们公司没有健全的休假制度,平时每周只能轮休一天,除了春节外,根本没有其他假期,无论什么原因,只要是请假就意味着扣钱。「我真心希望公司能够人性化一些,每年能给员工几天带薪病假,让员工能够以更好的状态投入到工作中」。

胡先生是一家民营企业的销售主管,在公司干了10年时间,他坦言自己从来没有请过病假。「并不是我身体好,从不生病,主要工作压力大,根本容不得自己请假」。胡先生说,前年冬天,由于感冒没有及时治疗,而拖成了肺炎,高烧到39摄氏度,他也没有请一天假,每天都是抽中午的时间到单位附近的诊所打针。「当时有人说我是工作狂,其实真的不是啊,完全是迫于无奈」。胡先生告诉记者,由于自己是公司销售部门的主管,每年年底业绩压力都很大,自己一个人请病假也会影响整个团队的工作进度。「如果开口向老板提出请假,他应该会同意,但肯定不会有啥好脸色」。

记者调查后发现,有超过7成以上的职场人都有过带病坚持工作的经历,而他们中的多数人都是迫于压力与无奈。只要少数人非常坚持原则,认为生病了就该看病休息,不应该工作,宁愿面临丢饭碗的风险也要请假。

「扣钱就扣钱嘛,我觉得和身体健康比工作事业什么就是浮云,我是坚决不会带病坚持上班的,不仅对自己身体不利,还完全没有工作效率,毫无意义可言」。在一家文化策划企业上班的小鑫说。

企业压力大

大多民企、私企没有带薪病假

病假真的如此难请吗?公司为什么就不能给上班族们提供带薪病假?对于这些问题,记者进行了一番调查採访。採访后发现,除了机关事业单位和外资企业外,民营企业和私营企业大多数都没有给员工提供带薪病假,请病假扣钱早已成为不成文的规定。

一家私营企业的老总告诉记者,在他们公司,平时员工无论何种情况请假都会扣工资,请病假也不例外。「只要超过半天的假都会扣钱,这是公司的规定」,对于这样的规定,该老总也坦言,他也觉得不太人性化,但是又没办法。「我们公司业绩不太好,负担又重,很难有钱养闲人,只有等以后公司业绩好些,再考虑员工福利这些事情」。

「我们公司可以批准员工一天的病假,但超过一天就要扣钱」另一家民营企业的人事负责人告诉记者,以前公司也曾经给员工提供过三天的带薪病假,但发现有员工根本没有生病,开假病假条请假,后来公司对把病假制度作了修改。

相比私营、民营企业,在机关事业单位和外企上班的员工就要幸运很多,这些单位有带薪病假制度,员工请一周甚至两周的病假也不会被扣钱。

一家外资企业的人事专员表示,他们公司每年都会给员工提供5天的带薪病假,只要员工出示三甲医院开的病假条都可以享受病假。

记者了解到,《劳动法》对员工病假做出了明文规定。《劳动法》中明确表示,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期间,劳动者可照常拿工资,对于病假工作,不低于当地最低工资的80%。(杨雪怡报导)

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